毕业生的实习经历是雇主最看重的能力

一家专门培训企业 CEO 领导能力的网络公司 Vistage Worldwide，做了一项调查，发现52%的公司老板，对刚毕业的大学生不感兴趣。大学生职业研究中心(Collegiate Employment Research Institute)的研究主任 Philip D. Gardner 也曾说过：“在如今的就业市场，具备实习经历是让招聘方愿意阅读你简历的必要条件。”
　　
“实习经曆”和“大学时期的工作经验”成爲海外雇主在招聘大学生时最看重的因素。反而我们习惯性认爲非常重要的“GPA”、“大学品牌”在上述因素中被排在末位。当然，这并不是爲了说明“GPA”或者“学校品牌不重要”，相反，GPA 也一直都是用人单位招聘时的一个门槛，你会发现大部分公司招聘的时候列出 GPA 3.5 or Above，他们爲什么要写“Above”而不是难度较高的职位就设定不同的 GPA 点?因爲对于他们来说，无论你是 GPA 3.6、3.7还是4.0， 在他们眼中都是一样的——满足超过了3.5的标准。所以，在求职中，GPA 是门槛，而一份“高质量的实习”或者“工作经验”才是能让你在衆多求职者中脱颖而出的有力武器!

实习能到底能发挥多大作用

早在2005年，全国大学与雇主协会(NACE)就已经统计得出：有过实习经曆的大学毕业生起薪相比毫无实习经曆的同伴要高出6.5%。对于毫无实习经曆的毕业生而言， 企业要花更多的时间和经曆去培养，这个成本自然不能忽略。加上现在 H1B 的门槛日益提高，雇主雇佣留学毕业生的成本也在日益提高。在相同的成本下，雇主当然希望招聘一个有实习经验的员工，从而能更快爲企业提供效益。
　　
曾有调查显示：63%的海外大学生在就业之前至少要做一份实习工作，其中只有不到三成有一定生活补助。对于雇主而言，没有任何实习经曆的毕业生相对于来找一份实习工作的在校生而言并没有多大优势，反而后者的成本低得多。

另外，相对于其他求职者而言，因爲实习期有过考察，雇主对在自己公司实习的同学更加了解，那些通过实习期考察的实习生早已适应公司文化，自然而然成了公司在招聘全职员工时的首选。所以毕业生们想要在大型企业获得工作机会的话，实习项目是一个相当不错的选择。Internships.com 网站的数据也显示：100人以上企业会给他们的实习生提供全职岗位。比如，IBM 每年招收最多达2000个实习生，其中50%毕业后都获得了全职聘书。可见，通过先实习进而争取全职岗位是极爲高效的求职途径。