近日，英国内政部最新出台的移民政策修改条例中，针对有工作经验者，办理工作签的薪资要求升至£25,000，在2017年4月后升至£30，000，而毕业生办理工作签的薪资要求不变，仍然是£20,800。此政策已于2016年11月24日起正式实施。

业界人士表示，有工作经验者薪资标准上调，毕业生薪资标准不变，对广大毕业留学生就业无疑是一个重大利好。有工作经验者薪资标准的提高对于雇主来说意味着要在人员成本上花费更多。而在英留学的毕业生，人员素质普遍较高，教育水平都是较高学曆，同时薪资要求不变，竞争力将更大。所以，无论是从满足职位要求还是节约运营成本角度来看，毕业留学生都是雇主理想的选择。

新政策还提到允许毕业生在毕业培训之后转换职位和职能，且未来将会出台相应条款来促进这一转变的实现。该政策的出台，不仅能帮助尚无清晰规划的毕业生更有效地转换到适合自己的职业，而且提升了人力资本配置的合理性和有效性，也使签证过程更加人性化，合理化。回国的毕业留学生，将会是每月工作签配额的重点考虑对象，占更大比重。在每月工作签证配额中占有数量优势、签转难度降低，将有利于提高留学生就业率。

同时，公司内部调拔的毕业见习生薪资调至￡23000，且每个公司每年的见习生席位升至20个。伍茵认爲，基于以上改革，对广大想留英工作的毕业生就业前景相当乐观，建议留学生尽早做好职业规划，积极寻找实习机会，提升个人核心竞争力，对日后求职大有帮助。